Стационарный мерчендайзер в чем заключается требования и обязаности и вообще какие задачи им нужно выполнять

Стационарный мерчендайзер в чем заключается требования и обязаности и вообще какие задачи им нужно выполнять


  1. Мерчанда#769;йзер 1 товаровед, человек, представляющий торговую компанию в торговых сетях (чаще всего супер- и гипермаркетах) . Отвечает за выкладку товара, установку сопутствующего необходимого оборудования (холодильники, дополнительные витрины, палеты промоакций) , размещает POS-материалы. Основная задача контроль наличия всего ассортимента компании на полках магазина и расположение его в наиболее благоприятных для покупки местах.

    Также в обязанности может входить:

    * увеличение доли полки товара
    * выкладка товара согласно корпоративной планограмме
    * размещение POS-материалов
    * помощь в организации промоакций (взаимодействие с внутренним персоналом магазина)
    * поддержание торгового запаса
    * составление заказов
    * корректировка розничных цен на товар
    * аудит цен, долей полок и промоакций конкурентов
    * решение локальных проблем в точке продажи
    * размещение товара на промодисплеях (в том числе и неоплаченных)
    * поддержание товарного вида упаковки

    Мерчандайзер является одним из элементов механизма мерчандайзинга.

    Мерчандайзеров можно разделить на три вида:

    * мобильный (визитный) мерчандайзер, в течение рабочего времени посещающий несколько магазинов, последовательно переходя из одного в другой;
    * стационарный мерчандайзер, осуществляющий мерчандайзинг в течение всего рабочего времени в одном магазине;
    * универсальный (гибридный) мерчандайзер с плавающим день ото дня графиком, осуществляющий функции мобильного или стационарного мерчандайзера в зависимости от текущей необходимости.
  2. Павел в интернете шарит ))))))
    Стационарный мерчендайзер - это когда весь день в одном магазине.
    В крупные торговые центры обычно требуются такие мерчи (МЕТРО, КАРУСЕЛЬ, ЛЕНТА, РЕАЛ, 7КОНТИНЕНТ итп)
    Разница - не надо ездить по пробкам. Работаешь в одной точке.
    Смысл работы тебе Павел скопировал. Нюансы в каждой компании разные.
    Попроще - 1 присутствие всего ассортимента, который должен быть в точке
    если чего то нет - ищи на складе, узнавай почему нет, звони начальству итд.. .
    2 выкладка товара по матрице (книжка с картинками товара) компании. (сначала синенькая бутылочка. а только потом красненькая. , ну и чтобы много места занимал товар))) ) Обычно, трудно поставить так как нарисовано - надо добиваться.
    3 Обеспечивать красивые дополнительные выкладки (видел, наверное торцы и паллеты с большими ценниками со сниженными ценами)
    4 Ну и следить за ценами и сроками годности.. .
    Интересно, в какую компанию устраиваешься???

Стоит ли устраиваться в магазин пятерочка. Вопрос тем кто там работает или работал

Стоит ли устраиваться в магазин пятерочка. Вопрос тем кто там работает или работал

  1. Гастрабайтеры там одни пашут давно уже. Язык русский знают только те, что на кассах.
    Грязь, вонь, злоба - это в Москве.

    100 км от Собянинска - уже получше. Контингент. Но.. . Пойдешь за 15 тыщ работать ?
  2. Не работала и не буду - зарплата низкая, график не подходящий, красть не умею, а недостачу вс-равно повесят поровну на всех. Судя по тому, что в магазины этой сети я вс-таки захаживаю, вижу что персонал там меняется, человек ищет где лучше и задерживаются лишь те, кому вс по боку или рядом живут. А судя по запахам с заднего двора доносящимся (особенно - летом) можно предположить, что товар там явно не первой свежести и долживается до гниения, вот радость кому-то это вс сортировать и часть недопорченного возвращать снова на прилавки!

  3. Судя по тому, что там долго работают одни и те же люди - работать там можно, но платят не много, лучше быть товароведом - там выше зарплата обычно, в той же системе - знакомая начинала с кассира и получала по 15 000 с переработками и потом товароведом зарплата стала сразу 25 000 и потом и больше - она работает с поставщиками, много работы с бумагами и сертификатами - нужно быть внимательным тоже .
    Зависит многое и от начальства - посетите магазин и посмотрите какой там порядок и сразу узнаете - стоит туда идти работать или нет . Если селдка лежит рядом с хлебом и мукой и сахаром - бегите не оглядываясь ))

  4. не ходите в такие магазины. там работают от безысходности, кого на хорошие работы не берут. малообразованные. зарплата низкая, смен по 22-23. да ещ и продукты. это же следить за сроками, это бесконечная ругань и нервотрепки. лучше идите носками и трусиками торговать, если уж такая безысходность. я работала в Мертро кеш энд керри. это настоящая колония строгого режима. а Пятерочка это вообще забегаловка и делать в таких магазинах нечего.

  5. Работала подруга. Уволилась и очень этому рада. Мало того, что сам по себе магазин в последнее время - полное Г - начиная от ассортимента и заканчивая качеством продуктов (говорит, стыдно в глаза было покупателям смотреть) , так еще и отношение к сотрудникам настолько хамское, что дальше некуда. Она проработала там год, потом забеременела. Администрация всеми правдами и неправдами пыталась ее выжить, чтобы не платить декретные. А когда через полтора года она собралась выходить на работу - прямым текстом сказали - если выйдешь и будешь бегать на больничные (а с 1,5-годовалым ребенком это вполне вероятно) - вылетишь как пробка. В общем, не стала она из декрета возвращаться в эту богадельню. Нашла другую работу и рада. Может быть раньше - пятерка был нормальным магазином. Но с каждым годом все хуже. У меня рядом с домом - пока я туда ходила- кассиры менялись с периодичностью 2-3 месяца. Оно вам надо? Найдте другую работу. В более достойном учреждении.

подскажите можно ли работать водителем на скорой помощи сутки трое

подскажите можно ли работать водителем на скорой помощи сутки трое

  1. можно, но водительский стаж должен быть не менее 15-ти лет.

  2. Это стандартный график.
    НО оклад работников скорой помощи невысокий. Поэтому все стараются работать побольше и получать побольше. Сутки через ДВОЕ. Если это практикуется там, куда Вы хотите устраиваться - специально под Вас подстраиваться никто не будет. Представьте - мужикам говорят: "Вс! Больше вы не будете зарабатывать больше. Работайте "по закону" и получайте мало. "

  3. в Москве нет, у водителей московской скорой график полусуточный - день, ночь, двое дома (почти как сутки трое) , за пределами Москвы так и работают - сутки через трое

  4. в легкую

  5. там не сутки трое. на скорой день - ночь. такой график на скорой везде - и в москве и не в москве. да и нельзя водителем сутками по моему. хотя как договоришься с начальством.

  6. водители так и работают в основном, по правилам табелируют их-день-ночь-2 суток выходных, а вообще-то вс зависит от руководства

Что такое инициативность сотрудника?

Что такое инициативность сотрудника?

  1. .. "iskorka" takaja : )))))))))))))

  2. Инициативность заключается в способности человека к самостоятельным волевым проявлениям. Инициативность выражается в самостоятельной постановке целей и в самостоятельной организации действий, направленных на достижение этих целей.
    Эта черта характера отличается большой сложностью. Для проявления инициативы необходимо:
    1. Понять сложившуюся обстановку, в которой приходится действовать, например в игре правильно ориентироваться в окружающей обстановке и уметь оценивать ее.
    2.Продумать, что надо сделать для того, чтобы наилучшим образом добиться поставленной цели, т. е. разработать план действий.
    3.Решиться на самостоятельное действие, т. е. на то, чтобы выполнить его и взять на себя ответственность за предпринимаемые действия.
    Воспитание инициативности возможно только путем вовлечения человека в самостоятельное решение доступных по трудности задач.
    Не всякое самостоятельное выполнение той или другой работы содействует выработке инициативности, а только то, которое требует действительной и полной самостоятельности, т. е. предварительного продумывания задачи, составления плана действий, сознательного и самостоятельного подбора средств, и, наконец, проверки всего этого на практическом опыте.

  3. Короче, когда ты видишь, что вот этот человек не даст твоей фирме заглохнуть, а свято не только делает сво дело, но и предпринимает вс, что б фирма развивалась, а не затухла. ))) У д а ч и. Тут надо мозг подключать, иногда инициативность пунает руководство: конкуренция, слишком умные и. т. д. Думай. )))

  4. я бы объяснила явление инициативности так:

    когда сотруднкик хорошо разбирается в своем деле, то всегда найдет моменты, где все могло бы стать лучше, удобнее, функциональнее. Не поленится, и потратит чуть больше сил и времени там, где можно было бы сделать тяп-ляп.

    Но это нельзя себя заставить делать, или научиться этому. И начальство, я считаю, не заставит. Думаю, нужно еще и любить свое дело, тогда инициатива придет сама. Инифиатива в данном случае - это мысль.

    В общем, считаю что это идет от компетентности и любви к делу.
  5. Инициативный сотрудник - это предприимчивый человек. Он постоянно предпринимает какие-то шаги, чтобы улучшить работу, вносит что-то новое, свои идеи, наработки. Но есть и другая сторона дела: инициатива бывает наказуема.

Просьба помочь грамотно составить коллективную жалобу на начальника смены.

Просьба помочь грамотно составить коллективную жалобу на начальника смены.

  1. ..что мол просит взятку с каждого работника или долююГруб высокомерен оскобляет..
  2. aforsek aforsek написала почти все правильно. Но не надо писать "профессионально не пригоден", а написать все, что начальник смены "вытворяет" (это не профнепригодность, а коммуникативность) . Указываете по пунктам то, что не нравится в поведении.
    Но ФАКТЫ, ФАКТЫ. ФАКТЫ, а не обобщения. Что значит думает о себе? Лижет? Как Вы будете это объяснять руководству? Что не делает для компании? Вот это по пунктам, конкретно. надо изложить. К примеру - не установил кондиционер, не обеспечил своевременно питьевой водой, вместо 25 апреля получили воду только 29 апреля. Вот до таких подробностей. Иначе ВАС засунут подальше.
    На основании вышеизложенного просим принять соответствующие меры (не снять с должности) к Ф. И. О. и письменно сообщить коллективу цеха. Ответ адресовать на имя председателя профкома (если такой есть) или кого-то другого.
    Да подписаться должны все и разобрать все недостатки - подходят или нет для докладной

  3. напишите что видел его с женой главного боса хахахаха

  4. Руководителю предприятия *******
    от коллектива****
    Докладная.
    Доводим до вашего сведения, что тов. Сидоров АА профессионально не пригоден к занимаемой должности по след. причинам.
    1)
    2)
    3)
    указываете профессиональные причины несоответствия, ненормативного поведения.... о том что он лижет зад вышестоящим-писать не надо, иначе его не уволят, как они без облизанного зада то) )
    На основание вышеизложенного просим освободить его от занимаемой должности.
    Подписи.
    здесь главное чтоб подписали ВСЕ.... чтоб не получилось что половина потом откажется. Если 100% все подпишут, то его уберут.

Я — руководитель. Сотрудник не подчиняется, грубит. Что делать?

Я - руководитель. Сотрудник не подчиняется, грубит. Что делать?

  1. по статье

  2. А ведь существует ещ обычная зависть к начальству, и это не редкость... Зависть и порождает интриги и т. д...

  3. Наказать конечно. Политика лояльности и всепрощения не действует, на шею сядут.

  4. Нужно узнать что случилось, и на каком основании человек не соблюдает рабочий этикет, если конечно он не ваш друг, но даже если это и так то границы стираються на рабочем месте

  5. Надо разобраться в чм дело. Жизненный опыт подсказывает мне что если руководитель грамотный и справедливый, то как правило, ему редко грубят подчиннные, даже самые отмороженые

  6. Если подчиннный кричит на начальника-это, как правило, справедливы гнев. Если начальник кричит на подчиннного- это хамство, ибо начальник и так стоит выше по рангу. Быть может ваши требования к подчиннному не корректны.

  7. Ндо просто поговорить без рангов, выяснить причину. Потом принимать решение.

  8. Это точно. Но если он тебе дорог как сотрудник, сначала лиши премии)

  9. А я бы поступила так: нашла бы повод похвалить своего подчиннного (он же этого не ожидает от меня, т. к. грубит, не подчиняется) , т. е. показала подчиннному, что мы все люди, все из одного теста, и я далеко не бессердечный человек, хотя и руководитель. А затем дала первое указание как просьбу для выполнения, а не ПРИКАЗ! (Возможно, спросила бы совета у подчиннного, как дело лучше сделать) . А далее уже работала как статистический руководитель (приказ, выговор...) . По крайней мере врага бы себе в глазах подчиннного не нажила, потому что пыталась установить контакт с ним. Удачи Вам!

  10. Можно вашего сотрудника к нам на один день в аренду.

  11. У меня стаж руководящей работы всего 6 лет. За это время я поняла, что к любому человеку можно найти подход. Вопрос вот в чем: оно вам нужно? Сначала я воспринимала это как некий квест, найти подход и организовать "трудного" человека. Далее вс как в сказке, таких трудных у меня было очень много и поверьте, это сначала незаметно, что ваши нервишки уходят на таких людей, а потом очнетесь уже с глубокими синдромом профессионального выгорания. Я к чему.... Сначала конечно поговорите по-хорошему, но если это не помогает - 3 предупреждения и до свидания. Не тратьте здоровье и время, оно того не стоит. Вокруг много людей, готовых работать на ваших условиях, не создавая вам таких проблем.
  12. Уволь его

  13. Сделать ему три официальных предупреждения с занесением в трудовую книжку и только после этого его можно будет уволить.

  14. Значит, ты не авторитет.
    И грубить тебе в итоге будут все.
    Работай над собой, "руководилко".

  15. не выполняет ваши указания и приказы- применяйте административные наказания: выговоры, лишение премии, вплоть до увольнения.

как правильно составить реквизиты предпрятия

как правильно составить реквизиты предпрятия

  1. Приблизительно так:
    РЕКВИЗИТЫ ООО РИВАЙВЕЛ

    Наименование: ООО Ривайвел

    Адрес: 140072, Московская обл. , Люберецкий р-он, п. Томилино, ул. Пушкина, д. 3а

    Телефон: 233-74-24

    ИННКПП5027094541 502701001

    Код ОКПО13393780

    Код ОКВЭД85.13

    р/сч: 40702810900001028272

    Банк: ЗАО Райффайзенбанк г. Москва

    к/сч: 30101810400000000603

    БИК: 044552603
    Генеральный директор Нескина Екатерина Александровна

    Образец заполнения платежного поручения

    ИНН 502709451КПП 502701001
    Получатель
    ООО "Ривайвел"
    Сч. 40702810900001028272
    БИК 044552603
    Банк получателя
    ЗАО Райффайзенбанк г. Москва Сч. 30101810400000000603

  2. наименование
    адрес
    инн
    кпп
    огрн
    окпо
    р/с
    банк
    к/с
    бик
    Руководитель ФИО

Отзывы работников о работе в орифлейм

Отзывы работников о работе в орифлейм

  1. Людям, у которых есть соответствующая склонность, может, и был бы смысл туда пойти... но уже просто тупо ПОЗДНО. Компания уже слишком давно в России, и невозможно уже найти ни одно предприятие, где не было бы хоть одного консультанта. Просто обычно вступившие начинают предлагать косметику кому? Правильно - коллегам по работе. А там уже занято. Если ваша девушка все-таки хочет себя попробовать в этой сфере - надо искать фирму, которая только-только вступает на российский рынок. Иначе так и будет все время девочкой на побегушках.
  2. Вам разрисуют светлое будущее, а вы и уши развесите! Больше потеряете, чем заработаете. Это пирамида, типа тонешь сам, топи другого. Нужен набор свежих рефералов, которые должны кормить верхушку сообщества, поэтому и такие условия расписываются. А иначе никто не клюнет. Нужно товар у них покупать, который сами вы никогда бы не купили, и им уже спекулировать. А так, как нормальные люди такое не покупают, придтся впаривать своей родне и знакомым (по крайней мере, пока они вас терпят, и не побьют). А что касается официального оформления, так это ваш пенсионный фонд в свою кормушку перевести, да и цыгане раньше этим торговали- их в милицию забирали- а теперь можно, это и есть официально.

  3. "Нормально"-пишет верхушка, поимевшая бабки на разводе дурачков. Рядовой член сей конторы должен толкать никому не нужную косметику, ходить по организациям, предварительно ЗАПЛАТИВ взнос за барахло и каталог. сначала промоют мозги " успешные и разбогатевшие" сказками про -посмотри я был нищий, пришел, приняли с распростертыми объятьями, научили, помогли, продажи идут в гору, и купил машину и квартиру"... Думаю, что ваша девушка имеет подобных знакомых, просто с улицы ТУДА человека не возьмут, без предварительной обработки.

Думаю пойти работать в компанию Хорошики Омск стоит ли?

Думаю пойти работать в компанию Хорошики Омск стоит ли?

  1. когда туда пришел на собеседование сказали что больше 20 т. р не заработаешь, один заказ вроде 110 рублей и в эту сумму входит еще и бензин,. короче кроме гемороя не че не заработаешьтам, еще им надо чтоб опыт был и тачка бизнес класса ахаахх, шучу,))) проще продавцом пойти больше заработаешь, и тачка целая будеТ, тем более по нашим дорогам ездить (((
  2. устраивает =-иди, тебе ж там работать

  3. Привет ну смотри сам.
    Что касается работы курьером))))) Просто смех))) Объявление... Требуются курьеры зп 1200-1800 в день, гсм, телефон, гибкий график, з/п раз в неделю....
    -------------------------------------------------------------
    Итак начнем..
    1) Зп 1200-1800 в день, такая зарплата получается только тогда, когда вы работаете с 10-22 (может даже до 2 ночи) и тогда вы можете получить 2000р... но опять же из них вы потратите на бензин рублей 800-1000р.... +убьете ходовку... +пробег...
    2) Гсм... Что такое гсм.. не не слышал. Вранье! Вы можете взять 500р в день на ГСМ, но потом сколько вы взяли, вам высчитают из заработанной платы.
    3) Гибки график... ну как бы есть... ставишь себе смену... и тебя просят остаться с верху еще на 2-3 часа, и не факт что в это время вы получите хоть один заказ... а если будешь говорить, что вс время мое закончилось - увольнение, и геморой с получением заработанных денег, и не факт что получишь...
    4) Заработная плата раз в неделю... ну типа того, только ты приезжаешь в понедельник... тебе говорят сейчас денег в кассе нет, работайте до 22 и получите... и вот ты въебываешь до конца и получаешь...
    Еще пару замечаний... ГСМ не дают, денег на телефон не дают, звонишь со своих денег, 85 рублей за чек если ты успел за 1 час съездить туда обратно, и если ты опоздал то получишь за 1 чек 67рублей, и при чем тебе могут дать 1 чек в Ростовку например, или на окраину города, куда ты 100% опоздаешь, и это не важно тариф один, так же говорят что с 16-20 часов опоздания не учитываются... УЧИТЫВАЮТСЯ! Не важно во время пробок ты едешь или нет, опоздания учитываются.. Так что не стоит даже пробовать, вы будите в минусе... Нет условий работы, нет зарплаты, нет дружного коллектива.

Как правильно написать объяснительную по болезни?

Как правильно написать объяснительную по болезни?

  1. в каждом конкретном случае своя сказка, я работая мастером повидал уже такие басни

  2. "По болезни" объяснительную не пишут, а предоставляют больничный лист.

  3. Уважаемый Сергей! На день прогула может выпасть день, когда Вы посещали поликлинику. Неплохо б иметь справку.

  4. Отсутствовал на работе в виду отсутствия присутствия духа.

  5. Да так и пишите как есть - отсутствовал по причине резко ухудшившегося самочувствия. надеялся в случае улучшения состояния на следующий день выйти на работу. Но был вынужден обратиться за медицинской помощью, подтверждением чему является предоставленный мной листок нетрудоспособности. На приеме у врача пояснил, что заболел вчера, но оформить больничный лист задним числом не представляется возможным. Прошу пропущенный мной день оформить в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
  6. Непонятна суть вопроса: кому и почему нужно писать объяснительную? Человек болел, принес больничный лист, какие могут быть объяснения?

Что делает машинист буровой?

Что делает машинист буровой?

  1. На машиниста буровой установки 3-го разряда возлагаются следующие
    должностные обязанности:
    2.1. Управление буровыми станками и установками различных типов,
    включая самоходные на базе трактора при бурении и расширении скважин.
    2.2. Монтаж, демонтаж, перемещение, подготовка к работе, установка
    и регулирование бурового оборудования, планировка и расчистка площадки
    для его установки.
    2.3. Разметка скважин согласно паспорту на буровые установки.
    2.4. Управление процессом бурения в зависимости от геологических
    условий, возникновения осложнений, состояния бурового оборудования и
    инструмента.
    2.5. Цементация, тампонаж, крепление скважин обсадными трубами,
    выполнение других работ, предусмотренных технологическим регламентом и
    режимно-технологической документацией.
    2.6. Спуско-подъемные работы, наращивание штанг, извлечение труб.
    2.7. Выбор осевого усилия, частоты вращения инструмента, количества
    подаваемой промывочной жидкости, воздуха для обеспечения оптимальных
    режимов бурения.
    2.8. Наблюдение за измерениями контрольно-измерительных приборов.
    2.9. Регулирование параметров процесса бурения для получения
    оптимальных скоростей проходки.
    2.10. Выполнение работ по предупреждению и ликвидации кривизны,
    аварий и осложнений в скважинах.
    2.11. Приготовление промывочных жидкостей и тампонажных смесей.
    2.12. Контроль параметров промывочных жидкостей.
    2.13. Восстановление водоотдачи пород в скважинах, установка
    фильтров и водоподъемных средств.
    2.14. Подбор буров, долот и буровых коронок, смена их в процессе
    бурения.
    2.15. Чистка, промывка, желонение скважин.
    2.16. Обслуживание компрессоров, установленных на буровом
    оборудовании, передвижных компрессоров, работающих в комплексе с буровой
    установкой (станком) , газифицированных установок, применяемых при огневом
    бурении, насосов, емкостей для жидкого кислорода и другого
    вспомогательного оборудования.
    2.17. Ловильные работы, закрытие устья скважин.
    2.18. Выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого
    оборудования и трактора, участие в их ремонте.
    2.19. Замена двигателей, автоматов, пускателей.
    2.20. Участие в подготовке приборов и устьевых устройств для
    проведения специальных геофизических, гидрогеологических и других
    исследований.
    2.21. Проведение ликвидационных работ.
    2.22. При необходимости - отбор керна, бурового шлама, образцы
    горных пород и определение категории крепости пород по буримости.
    2.23. Рекультивация земель по окончании буровых работ.
    2.24. Стропальные и погрузочно-разгрузочные работы на буровой.
    2.25. Ведение первичной технической документации.

Что нужно для того, чтобы стать хорошим психологом?

Что нужно для того, чтобы стать хорошим психологом?

  1. Мозги купить

  2. Надо поступить в вузы, а что здавать в интернете можно поискать....

  3. Надо быть предельно внимательным и наблюдательным
    Для поступления на эту специальность надо сдать биологию
    Насчт шансов куда-то устроится после окончания: в детскую комнату млиции, в центр психологической помощи и если повезт - личным психологом к какому нить богатею

  4. Психолог человек с психологическим образованием, выполняющий профессиональную деятельность в области психологии как науки, психологической помощи или прикладных исследований.
    Следует обратить внимание на то, что деятельность психологов в Российской Федерации не является лицензируемой, а наименование психолог защищнным законодательством званием.
    То или иное формальное право называть себя психологами, имеют люди получившие образование следующих форм и ступеней:
    специалист (5 лет обучения на дневном, или 6 лет на заочном или вечернем отделении; 3,5 года обучения, при условии наличия другого высшего образования (второе высшее)) ;
    бакалавр (4 года обучения на дневном, или 5 лет на вечернем или заочном отделении) ;
    магистр (степень бакалавра или специалиста, и 2 года дополнительной подготовки) ;
    кандидат или доктор психологических наук;
    профессиональная переподготовка (девятимесячные курсы).

  5. Необходимо быть коммуникабельной, уметь слушать и слышать собеседника, главное практика. Веди дневник психологических характеристик человека, наблюдай, записывай, анализируй поведение в тех или иных ситуациях. Если не станешь психологом, станешь журналистом. Пригодится.

  6. предметы нужно знать русский и литературу, нужно уметь общаться с незнакомыми людьми

  7. Важно определиться хотите ли вы стать психологом в педагогической практике, медицинским психологом, организационным психологом или просто психологом-консультантом

  8. учусь на психологическом факультете, в 2013 году нужно было сдать егэ по математике, русскому языку, биологии.

Что можно пожелать в день рождения директору компании?

Что можно пожелать в день рождения директору компании?

  1. Поздравляем и желаем:
    По - сибирски быть здоровым,
    По - кавказски - долго жить,
    И по русски водку пить.

  2. Желаем Вам огромного здоровья,
    пусть в Вашем очаге ютится лишь покой,
    согретый счастьем, радостью, любовью,
    любовью к людям, к миру, ко всему,
    что может быть прекрасным на планете!
    Мир дому Вашему и долгих-долгих дней
    счастливой жизни этой!

  3. Луче не желать! Всеравно не угодите.

  4. разорения!!!

  5. беречь зубы когда съедает подчиненных
  6. Здоровья крепкого. Процветания кампании. Любви и уважения сотрудников.
    Счастья личного. Не забыть про хообби (если есть), и др увлечения.

    А если зайдшь на сайт "Стихи. ру",вс можно найти в стихотворной форме.

  7. поделиться бизнесом! ))

  8. MonEy,MonEy и удачи на работе ( с намеком)

  9. Процветания

  10. Сплоченного коллектива, лояльности со стороны сотрудников, процветания компании

как найти потерянную вещь дома

как найти потерянную вещь дома

  1. Черт, черт - поиграй и отдай!

  2. Я платок носовой к ножке стула привязываю "Домовой, домовой, поиграй, да отдай! "

  3. Перевернул стакан, прочитал несколько заговоров, и в итоге нашел потеряшку))

    Спасибо!

  4. чртик, чртик поиграй, ну теперь ты мне отдай!

  5. Для начала осмотреть все поверхности снизу вверх!;)

  6. луканька хвостом накрыл- проговаривать

  7. А что если я потерял 4 ножа?
    и все где то дома !

  8. Закрыть глаза, и попросить домового отдать вещь.. отдат--проверено!

  9. вспомни где ты в последний раз оставлял свою вещь

  10. 3 раза повторить "чертик чертик поиграл, а теперь отдай"- и с новой силой искать вещь

  11. Ребята, есть замечательный способ! Без всяких заговоров и стаканов...
    Это... вспомнить где ты видел его последний раз или перевернуть вс вверх дном 😉
  12. Переверни вверх дном стакан и поставь на стол! Работает 100 пудово!

  13. завязать узелок где-нибудь или перед сном сказать громко :домовой-домовой, поиграй и назад отдай.

кто работал в окее? а вы любите окей?

кто работал в окее? а вы любите окей?

  1. Нет не люблю. А работ там у меня племянник да с зарплатой обманули, что-то списали на него

  2. Ничего не покупаю в супермаркетах, в том числе и в Окей, т. к. хорошо знаю цену их так называемым свежим продуктам.

  3. к Окею я равнодушна но Ленту люблю больше и елси есть выбор, закуплюсь в Ленте. а условия в ООкее по отзывам не очень. могут обмануть с зарплатой

  4. я литейке работал, ты любишь литейный?

  5. У нас в городе был "окей", да обанкротился в кризис, там много видела знакомых работающих, одна даже ушла с должности контролра эллектросетей, ради работы в окее и была очень довольна и зарплатой и отношением .Но вот когда он закрылся продавцы устроили забастовку из-за невыплаты зарплаты . Так во всех газетах тогда писали что выбросили и беременных перед декретом без денег и без пособия выходного .часть суммы давали в том случае если человек писал заявление сам . не знаю как где а у нас в окее был вс время просроченный товар .зато дешевле чем в других маркетах и постоянно акции .

  6. Океи океям рознь.
    Вс зависит от руководства на местах.