Расчет при сокращении.

Расчет при сокращении.

  1. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка исчисленного за 12 месяцев или за отработанный период, если учетный период отработан неполностью и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы обязаны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

  2. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с учетом компенсации за все неиспользованные отпуска и выдать выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Однако сокращенный сотрудник может уволиться досрочно. В таком случае, помимо полного расчета и выходного пособия, работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, рассчитываемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также в течение последующих двух месяцев после увольнения за сотрудником сохраняется право на среднемесячный заработок с зачетом выходного пособия. Если работник все еще не решит проблему трудоустройства по уважительным причинам, то, предъявив документы, подтверждающие его незанятость, может получить на своем предприятии еще одну среднемесячную зарплату. Однако претендовать на оплату третьего месяца можно только по решению органа службы занятости населения в том случае, если в течение двух недель после увольнения работник встал на биржу труда и там ему за это время ничем не смогли помочь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *